Mit My Way zur Führungsvision

Das PwC-Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Was bedeutet es eigentlich, eine gute Führungskraft zu sein? Wir finden, dass sich die Antwort darauf nicht pauschalisieren lässt und Führungspotenzial auf ganz individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten beruht. Unseren Senior Managern und Direktoren bieten wir aus diesem Grund mit My Way ein einjähriges Entwicklungsprogramm an, in dem sie ihre eigene Führungsvision schrittweise erarbeiten und umsetzen können.

Führungskompetenzen gezielt ausbauen

Das My Way-Programm ist eine einmalige Gelegenheit für die Auseinandersetzung mit sich selbst. Der gesamte Programmablauf ist darauf ausgerichtet, eigene Werte und Kompetenzen zu reflektieren. Gleichermaßen bietet My Way Raum dafür, sich mit unserer Unternehmenskultur und den Anforderungen sowie Herausforderungen auseinanderzusetzen, die mit einer Führungsposition bei PwC einhergehen. Am Ende des Programms wissen die Teilnehmer, welchen Weg als Führungskraft sie bei PwC einschlagen möchten und sind somit in der Lage, ihr Team in sich permanent verändernden Umgebungen verantwortungsvoll zu leiten.

Programmablauf

Das My Way-Programm besteht aus drei Präsenzmodulen, die an europaweiten Locations stattfinden und inhaltlich aufeinander aufbauen:

  • Foundation Workshop (4 Tage): Wie nehme ich mich selbst als Führungskraft wahr?
  • Leadership & Teamwork (3 Tage): Wie führe ich mein Team?
  • Driving Growth (3 Tage): Welche Rolle nehme ich als Führungskraft bei PwC ein?

Ergänzt werden diese Module durch kontinuierliche Coaching-Sessions. Das Feedback erhalten die Programmteilnehmer dabei einerseits von externen Coaches direkt im Anschluss an die Module. Andererseits nehmen sie alle vier bis sechs Wochen an Coachings mit einem selbst gewählten PwC-Partner am eigenen Standort teil, um Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Führungsvisionen zu erhalten. Darüber hinaus werden Kollegen in die Coaching-Sessions einbezogen.

Damit sich die Teilnehmenden ganz auf die Programminhalte konzentrieren können, stellen wir sie für die drei Präsenzmodule bei fortlaufender Bezahlung von der Arbeit frei.

Die Vorteile im Überblick

  • Gezielte Coachings und intensives Feedback
  • Erarbeitung einer eigenen Führungsvision und
  • Schärfung der eigenen Führungsposition
  • Mitgliedschaft und aktive Teilnahme im My Way Alumni Netzwerk

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